攀煤花山矿党委:践行群众路线 做到知行合一

党的群众路线教育实践活动开展以来,花山矿党委突出为民务实清廉主题,创新完善服务群众工作机制,找准教育实践活动的切入点和落脚点,“八个结合”彰显“八大成效”,以实实在在的效果取信于民。

攀煤花山矿党委:践行群众路线 做到知行合一

创新活动载体,激发党建活力——攀煤花山矿党建工作走笔

与推动重点工程相结合,促职工收入稳定增长。该矿在川煤集团“重点发展项目、重点科技项目”——4238“双重”工程实施过程中,把推进矿井重点工程保产保收与践行党的群众路线有效结合,谋职工切身之利、务企业发展之实,依托科技进步保安保产,尊重群众首创确定工作重点,把干部作风建设的最新成效转化为企业实实在在的发展成果。2013年全矿生产原煤173.74万吨,比上年增产28万吨,职工收入比上年增长10%以上,奏响了“为民务实清廉”的最强音。

攀煤花山矿党委努力践行党的群众路线,做到知行合一,学以致用,切实解决“四风”方面的问题,形成制度成果和长效机制,确保党的群众路线教育实践活动取得实效,不走过场。

攀煤花山矿党委以党的群众路线教育实践活动为契机,不断创新党支部书记论坛、党小组建设、党建信息化建设等载体,基层党建工作活力增强,“三个作用”得到了有效发挥。

与党小组建设相结合,促党员作用有效发挥。该矿党委把党小组建设与班组建设有机结合起来,合理调整党小组结构,把党小组设在班组上,并把队部的干部党员全部分到各班组,充实班组党员力量,做到班班有党员。同时,每一位党员对本班组的群众进行全方位的包保,并签订了党员“联系服务群众”承诺书,要求党员当好职工群众的宣传员、信息员和导航员,做到了党的群众工作全覆盖。有了党小组的班组,职工群众切身感受到“组织在班组,党员在身边”。

知行合一,领导干部带头开展学习是前提。该矿党委把加强理论学习贯穿活动始终,矿理论学习中心组利用每个星期六或星期天组织党员干部理论学习,较好地解决了工学矛盾,保证了学习时间和参学率;并采取多种形式,认真学习习近平总书记的有关讲话精神和中央党校研究室录制的800分钟专家讲座,学深吃透中央精神,强化党员干部宗旨意识;同时,围绕“群众路线怎么走”、“干部作风怎么转”、“五好干部怎么做”三个专题,开展党支部书记论坛活动,进行了集中讨论,做到边学、边议、边查、边改。

以宣传思想政治工作为载体,凝聚干部职工正能量。理论是行动的先导。该矿党委采取多种形式,提升干部理论学习效果。 每季度聘请市委党校和公司党校的专家、讲师进行专题辅导、解疑释惑,开展学习心得交流,择优选取理论文章在各媒体发表;积极开展“实现伟大中国梦”主题活动,讲形势,明任务,为实现攀煤梦、花山梦、矿工梦凝聚力量;把握舆论导向,发挥党的喉舌作用,及时准确报道矿井发展建设中涌现出的新成就、新经验,全年完成12个典型报道,各媒体上稿据全公司第一,并荣获《中国煤炭新闻网》先进集体称号;以跨入省级精神文明单位行列为目标,强化精神文明建设责任、制度落实,2013年,通过省级文明单位验收;积极选树公司“十佳道德模范”和“十佳敬业模范”,牟朝霞、王晓军、张天云分别被公司评为道德模范和敬业模范,在全矿职工中形成争当模范的良好氛围。

与特色党支部建设相结合,促党支部工作质量提升。各党支部结合自身实际,在做好规定动作的同时,积极体现自身特色。矿机关党总支着力在转变机关干部作风下功夫,组织机关各部室大力开展“四风”问题自查自纠活动,各部室针对查找出的问题,作出改进作风的公示承诺,切实解决了矿机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风;通风区、机电科党总支开展“横向问症”活动,广泛征求采掘一线单位的意见、建议,努力为生产一线排忧解难,提供一流的服务;综采三队将教育实践活动与日常安全生产相结合,在本队开展“党员人人都是安全管理者”活动,充分调动共产党员在安全生产中的主观能动性,为促进本单位安全生产注入了强劲动力;物资管理部党总支大力开展回收复用和小改小革活动,取得明显的经济效益。

知行合一,领导干部带头征求意见是途径。该矿党委眼睛向下找问题,开展了测评问症、调研问症、督导问症、座谈问症“四问症”活动,俯下身子与职工群众面对面交流,放下架子虚心听取职工群众的意见建议。在全矿范围发放了征求意见表335份,开通了教育实践活动专用电子信箱、党建qq群和党员交流qq群等,矿领导班子成员带领七个督导组深入联系单位开展调查研究,召开座谈会10余场、个别谈话100多人,召开了由党员代表、职工代表、离退休职工代表、民主党派、无党派人士等参加的“基层问症”座谈会,真心实意听取职工群众对矿领导班子及成员的意见、建议,共征集到意见建议60多条。

以党支部书记论坛为载体,提升党支部工作质量。该矿党委每季度围绕党政中心工作,确定一个主题,要求党支部书记现场进行岗位描述,从而提高党支部书记的逻辑思维能力和语言表达能力。2013年,围绕“职工班前会怎么开”、“亲情文化怎么抓”、“群众路线怎么走”、“党建信息化平台怎么搞”等专题,开展形式多样的论坛活动,既促使党支部书记不断地总结工作经验、谋划党支部的特色工作,同时也交流了工作经验,使党支部书记进一步明确了自身的工作职责,理清党支部书记的工作思路,对如何当好党支部书记有了更清晰的认识,党支部工作质量有了明显提升。掘进一队、综采三队党支部在2013年公司开展的“党支部书记论坛”评比活动中,分别获得第一、第二名的好成绩。

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